应聘外资大公司的三步曲

外资公司因为品牌硬，口碑好(如果你在这些大公司有两三年的工作经验，对你以后的发展会相当方便)，薪资福利好(一般比合资公司高两倍)，成为求职者的理想目标，这是应届毕业生的梦想和追求。虽然这些大公司的招聘工作自成体系，各有不同，但在招聘中国员工时也有相对固定的模式。根据多次面试成功考生的经验，阿华总结为申请材料三部曲——智商情商测试——性格。

一、申请材料。

不要小看个人申请材料，它是打开大型外资公司大门的第一块敲门砖。国外大公司对应聘个人资料的基本要求是简洁明了，突出个人特长，不喜欢冗长全面的自传。一家外资公司的人力资源部经理说，一般来说，他们希望只收到一页纸的简历，而不是几页洋洋洒洒的简历。因为“浓缩生命精华”也是考生应该具备的基本能力。按照艾奥瓦的理解，一次招聘会吸引很多应聘者，大型外资公司不太可能一个个看这些聘书。谁的信简洁，谁能更好地突出重点，谁就可能占便宜。当然，还有一个细节没有摆在桌面上，也可以提醒申请人参考。现在大型外资公司的人力资源部门负责人大多是中国外派人员，他们相信“面子”。所以，如果你能在求职信上贴一张“好脸”的照片，或许能帮你敲开外资公司的大门。

第二，情商智商测试。

用一份简洁专注的个人资料敲开一家外资公司的大门后，接下来必须是第一轮和第二轮的面试。在这几轮面试中，用人单位主要测试应聘者的综合素质，一般测试应聘者是否符合公司的要求。这些面试的内容可能包括：外语水平测试、逻辑推理、解决问题能力、合作沟通能力和团队合作精神、应聘工作的业务能力等。

外语能力是每个大型外企对应聘者最基本的要求。一般来说，用人单位更看重通用外语的水平，而不太看重专业外语的能力。因为如果你的通用外语能达到一定的水平，那么经过培训和工作实践，专业外语的水平很快就会达到要求。对外语要求高的公司会安排两种考试。第一个是口试，看似简单的几轮，你的听说水平不会被掩盖。过了这一关，“哑巴英语”肯定要吃大亏。至于笔试，一般都是和公司主营业务相关的，所以仔细研究一下公司的英文介绍，肯定对外语笔试有好处。据了解，越来越多的外资公司采用“情景模拟”的方式测试应聘者的综合素质，即让应聘者在模拟的工作环境中表现自己。除了一对一的问答式面试，越来越多的公司都是把应聘者分组，给大家讨论一到两个问题，选出最好的。在这种考试中，最重要的是把握好表达自己的“度”。话不多，但在“理念”上，道理并不深刻，却能让大家信服。过于“沉默寡言”或过于“抢镜头”都是不可取的。如果说从好简历出来的面试是百里挑一，那么从第二阶段到最后阶段的面试就是百里挑一。所以任何一个环节的小失误都可能导致申请失败，招聘方绝不会因为你的粗心再给你一次机会。

第三，性格。

如果你能进入最后的面试，你成功的几率已经上升到70%。最后面试的终曲通常由申请工作的部门经理演唱，或者仅仅由公司的首席执行官演唱。如果说前几轮考试主要侧重于能力和素质的“硬件”，那么最后的考验在于人格的“软件”。所以这种面试会在相对轻松的氛围下进行，但在这种随意轻松的谈话中，一个称职的老板可以掂量你的“人品”。所以，你不妨采取“内紧外松”的策略，不该说的不说，不该问的问；当然，你也不用把自己遮得太严实。只要你能放大自己的优势，缩小自己的劣势，就有可能获得offer通知。